bt体育工作服规定 3. 1 享受对象： 公司全体员工； 3. 2 发放标准及规定： 类别 发放标准 管理办法 发放对象 普通工装（2 套） 工装二套， 衬衫二件，计 180 元 30 天内离职， 工作服全额扣除； 2 年内离职的员工， 服装费用按两年分摊按月计算（不满 1 月按 1 月计）” 扣回。 一线 套） 工装一套， 衬衫一件，计 110 元 试用期内离职， 工作服全额扣除； 2 年内离职的员工， 服装费用按两年分摊按月计算（不满 1月按 1 月计）” 扣回。 分厂后勤/研发人员 夏装（1 套） 夏裤一条， 短袖一件，计 180 元 试用期内离职， 工作服全额扣除； 2 年内离职的员工， 服装费用按两年分摊按月计算（不...

　　工作服规定 3. 1 享受对象： 公司全体员工； 3. 2 发放标准及规定： 类别 发放标准 管理办法 发放对象 普通工装（2 套） 工装二套bt体育， 衬衫二件，计 180 元 30 天内离职， 工作服全额扣除； 2 年内离职的员工， 服装费用按两年分摊按月计算（不满 1 月按 1 月计）” 扣回。 一线 套） 工装一套， 衬衫一件，计 110 元 试用期内离职， 工作服全额扣除； 2 年内离职的员工， 服装费用按两年分摊按月计算（不满 1月按 1 月计）” 扣回。 分厂后勤/研发人员 夏装（1 套） 夏裤一条， 短袖一件，计 180 元 试用期内离职， 工作服全额扣除； 2 年内离职的员工， 服装费用按两年分摊按月计算（不满 1月按 1 月计）” 扣回。 后勤员工 冬装 普通西装 西服一套， 计 250 元试用期内离职， 工作服全额扣除； 2 年内离职的员工， 服装费用按两年分摊按月计算（不满 1月按 1 月计）” 扣回。 中层以下后勤 优质西装 西服一套， 计 450 元试用期内离职， 工作服全额扣除； 2 年内离职的员工， 服装费用按两年分摊按月计算（不满 1月按 1 月计）” 扣回。 中层/高层管理干部 3. 3 发放流程 普通工装： 一年发两套， 员工入司十个工作日， 发两套； 流程： 记帐员通知相关员工领取《工作服发放联系单》（附表 1）， 员工凭《联系单》 和工作证到小卖部领取相应工作服， 小卖部凭《联系单》 向各公司财务结算（联系单必须盖人力资源部/总经办章， 且经办人签字）。 其他工作服： 员工入司十个工作日， 发当季工作服一套； 流程： 人力资源部通知相关员工领取《工作服发放联系单》， 员工凭《联系单》 和工作证到小卖部领取相应工作服， 小卖部凭《联系单》 向各公司财务结算（联系单必须盖人力资源部/总经办章bt体育， 且经办人签字）。 3. 4 管理办法 3. 4. 1 后勤员工 5-10 月入司， 发夏装； 11-4 月入司， 发冬装， 换季服务由员工自行向小卖部购买。 3. 4. 2 普通工装： 发放、 登记由各分厂记帐员管理， 员工离职必须有记帐员签字的《工作服扣款情况单》 方可办理离职bt体育、 结算工资； 3. 4. 2 其他工作服： 发放、 登记由各公司人力资源部员工关系管理员管理， 员工离职必须有人力资源部《工作服扣款情况单》（附表 2） 方可办理离职bt体育、 结算工资。 3. 4. 3 因病bt体育、 孕等特殊原因不能统一着装者可着便装， 但不能着奇装异服并必须挂工作证。 3. 4. 4 集团内部跨公司调动的， 费用由发放公司承担， 不再重新发放，