bt体育包括员工工作服的制作、领用、更换及着装要求等。人事行政部设立“服装管-理-员”具体负责员工工作服装的管理工作。

　　员工工作服分四类：即“职员服装”（指办公室人员和管理人员）、“工员服装”（ 司机、配送员、物流员工、厨师、清洁工、保安人员）“销售人员服装”（销售人员） “活动服装”（指工会活动时的运动服、旅游服、促销广告衫等）。

　　“职员服装”、“工员服装” “销售人员服装”由人事行政部拟定计划；“活动服装”由活动主办部门拟定计划；所有服装制作计划需报行政副总、总经理审批后bt体育，交服装管-理-员安排厂家制作。

　　服装管-理-员负责与服装制作厂家联络，了解面料、款式、价格等信息，根据我方要求选择2-3家符合要求的厂家服装设计师提供2-3套设计样稿。服装管-理-员将设计样稿交人事行政部经理，人事行政部经理组织相关部门主管对服装样稿进行讨论，广泛征求意见，再将征求意见汇总后与厂家再次沟通，要求厂家根据我方意见再次出具设计样稿以满足我方要求。

　　服装管-理-员负责随时掌握工作服库存情况，对工员服装和生产服装要合理控制库存。新员工所需的职员服装，待新员工转正后，由服装管-理-员提出申请，填写“物品制作申请单” 交人事行政部经理审批。加制申请尽可能为多套服装集中提出，公司统一采购时间为夏装4月1日，冬装9月1日。

　　人事行政部经理与服装公司签订合同，内容包括确定的面料、款式bt体育、价格、数量、交货时间、交货地点、违约责任等。具体要求见《合同管理制度》。

　　工作服制作完成后，由人事行政部按照合同要求验收。符合要求，服装管-理-员填写一式两联“采购物品检验单”并签名，人事行政部经理在检验单上签名后，第一联存根联（白联）由服装管-理-员留存，做服装台账登记凭证，第二联财务联（红联），与服装结算发票一起交财务部做记账凭证。 3、服装保管

　　服装管-理-员将员工服装分“职员服装”、“工员服装”、 “销售人员服装”、“活动服装”四类，根据分类建立“员工工作服装库存台账”，根据“采购物品检验单”记服装库存增加bt体育，根据“服装领用登记本”记服装库存减少。

　　服装管-理-员将尚未发放的服装统一集中保管，收藏存放服装的房间和箱柜保持干净，要求没有异物及灰尘，以防污染服装。服装管-理-员定期进行消毒灭菌，同时放置樟脑丸，注意防虫、防鼠、防潮。服装发放后由领用人自行保管，领用人不得擅自改变工作服式样；未经人事行政部许可，不得擅自改动工作服大小。工作服应保持整洁，如有污损，应自行清洗或修补。清洗服装时，避免用碱性较大的洗衣粉。合成纤维类面料遇水温过高时，会出现收缩、发粘和表面皱巴等，不得用高于30℃的水温洗涤。在收藏存放前要充分晾干，对于衬衣衬裤可以平整叠起来存放，对于外衣外裤要用大小合适的衣架裤架将其挂起。悬挂时要把服装摆正，防止变形，衣架之间应保持一定的距离，不可乱堆乱放。

　　对于员工自行保管的超过使用期限且严重磨损以至无法使用的工作服装，由领用人申请报废，服装管-理-员检验无误后填写“财产减损单”报人事行政部经理。核准后，服装管-理-员将需报废的服装收回，发放新服装并在“服装领用登记本”上注明，领用人签名。服装管-理-员凭“财产减损单”在台账内作减损登记。对于未超过使用期限因员工保管不善导致工作服无法使用或使用严重影响公司形象的，经人事行政部经理审核后，由服装管-理-员强制收回报损，发放新服装并在“服装领用登记本”上注明，领用人签名，服装管-理-员凭“财产减损单”在台账内作减损登记，将“财产减损单”财务联交财务部按服装原价从领用员工工资中扣除。

　　服装管-理-员每半年清理一次库存服装，对于长期闲置不用的服装提出处理意见，报人事行政审核、行政副总审批后进行处理。对于确需报废的服装，服装管-理-员填写“财产减损单”报人事行政、财务、行政副总审核，总经理审批后做报废处理。服装管-理-员凭“财产减损单”在台账内作减损登记。

　　新进员工将“试用员工派遣单”交服装管-理-员办理当季服装的领用手续（试用职员不领用工作装）；转正员工凭“转正派遣单”到服装管-理-员办理所有工装的领用手续。服装管-理-员审核符合要求后，办理领用手续。服装管-理-员将发放的服装明细登记到“服装领用登记本”上，领用人签名。

　　上岗前2天，领用人凭“人员异动通知单”将“工员服装”交服装管-理-员，办理工员服装注销手续后，再办理“职员服装”领用手续。服装管-理-员检查交回的工员服装是否数量相符、完好无损，检查符合要求后在“服装领用登记本”备注栏内办理注销手续，否则，领用人必须折价赔偿后方可办理。服装管-理-员将发放的“职员服装”明细登记到“服装领用登记本”上，领用人签名。

　　原职员装不需退回。领用人凭“人员异动通知单”到综合部办理工员装领用手续。服装管-理-员将发放的“工员服装”明细登记到“服装领用登记本”上，领用人签名。

　　按公司规定的统一着装时间、要求着工作装上班；大型活动或其他要求统一着装时应着工作装。要求所着工作服整洁有形，充分体现公司员工的良好精神风貌。换装时间夏装5月1日之后，冬装10月1日之后。如因其他问题视具体情况调整。

　　5.1公司员工工作时间须着公司统一发放的工作服及工作牌；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

　　5.2工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象，要保持工作服的整洁整齐干净，如有污损，应自费清洗或修补。

　　5.5工作时间男员工不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤；女员工不得穿超短裙bt体育、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服。

　　5.6员工对配发的工作服有保管、修补的责任。制服若有丢失或破损不能穿用时，应及时上报本部门及人事行政部，如因此须重新申请工作服上报人事行政部，费用则由员工本人全额承担。

　　6.1自工作服发放之日起，工作满两年（含两年）以上者，离职（辞退）时，不收取服装费用bt体育。

　　6.2自工作服发放之日起，工作满一年（含一年）以上两年以下者，离职时，收取服装50%费用。

　　6.3自工作服发放之日起，工作不满一年者，离职时，收取服装100%费用。

　　7.1服装管-理-员对员工的着装和服装管理进行检查和考核；人事行政对服装管

　　7.4各部门在一个月内员工违反本规定累计超过5人次或该部门职员总数20%的，

　　一、工作服管理目的：为了适应公司发展的步伐，树立公司良好的整体形象， 展现员工风貌，宣扬企业文化，进一步规范化管理，特制定本规定。

　　1、 所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

　　3、 工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线、 工作期间必须佩带公司统一发放的工作牌。

　　2.2、行政人事部建立工服管理台账，应可明确追溯各部门、各单位人员领用时间、领用人、领用数量等相关信息。

　　1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日后领取工作服及工作牌，领取工作服前需一次性-交付工作服押金300元，工作满半年后可向行政部申请退还押金。

　　2、发放工作服装时，由各部门负责人依据需领用工作服人数提出领用申请，并经行政部确认后方可领用。

　　4、工作服及工作牌自配发之日起，如遇到工作原因意外损坏或者特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，由人事部核实后，准予提前发放。

　　5、若因个人原因造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补交相应的费用。

　　6、员工离职时，应将工作服清洗干净并交接给直属主管，由直属主管负责退回公司行政部。对未按要求清洗干净或者破损的工服，员工需依据情况进行相应赔偿。

　　2、 员工人为损坏、丢失工作服（洗涤或保存方法不当，）按工作服制作费进行原价赔偿。

　　7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩带工作牌者，每发现一次予以20元的处罚，并计入当月绩效考核。