bt体育工作服发放及管理制度 一、目的： 为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，进一步规范化管理，全体员 工应按规定着装并保持着装整洁得体。 二、适用范围： 1、在职所有员工； 三、工作时间着装及仪表要求 1、全体员工周一至周五必须按照公司规定着工作服，周六至周日可着便装。2、bt体育公司活动 时，所有人员必须按统一要求着装。 3、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 4、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。 6、每位员工必需按本制度要求穿着工作服，套装的必须着套装，未按要求着工作服者罚款10元/ 天； 7、将工作服借给非本公司人员穿着者给予通报批评及罚款50元/次； 四、工作服种类和使用时间 工作服 季节 使用人 穿着时间 归属权 备注 种类 夏装 冬装 工作服 2套 2套 全体员工 上班时间 员工 套装 2套 2套 需对外办公 对外接待 员工 五、工作服的发放标准： 1、公司员工发放工作服冬、夏装各两套，需对外办公的人员发放接待服套装二套，工作服一套； 2、工作服与套装等服装发放时公司承担全部费用，领取工作服与套装后在公司工作未满一年的需 在工资中扣回相关费用。2、办理正式入职手续的员工，可在入职半个月后申请工作服，由人事行 政部统一安排发放。 机密等级 文件等阶 二阶 绝 密 群隆塑胶制品有限公司 文件编号 B-QL-GZF-001 机 密 制定日期 2018.6.1 秘 密 生效日期 2018.7.1 内 部 √ 版 次 A/0 工作服发放及管理制度 公开 √ 页 次 2/2 3、工作服配发期间为二年，自配发之日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需 要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，部门经理审核，经人事行政部核实后，准予提前换 发。 4、bt体育员工工作服在规定使用期限内因个人原因丢失或损坏，须按要求提前换发，并由本人自行承担 工作服成本费用，bt体育于领用当月工资中扣除。 六、工作服的折旧标准 1、员工的工作服实行收取折旧费用。 2、员工自离或急辞的应全额收取工作服费用，在当月工资中扣除；员工按正常辞职流程办理离职 的，按领用工作服后在公司工作时间长短收取相应的折旧费。 3、折旧标准： （1）折旧费用 总领取服装费用/ （12-领取工作服后在公司工作月数）；工作月数的计算方法为： 工作未满整个月的，月工作时间15天以上的，按一个月算，低于15天的按不足一个月算。 （2）工作服丢失或损坏需换发的，领取工作服后在公司工作一年以内的，按原价自行承担费用， 一年以上的按半价自行承担费用； 七、其它事项： 1、员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。bt体育 2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，bt体育或借给非本公司人穿着。 3、本公司员工，应遵守公司有关着装的规定，合理得体的着

　　GB T 32610-2016_日常防护型口罩技术规范_高清版_可检索.pdf