bt体育宏远科技股份有限公司 工作服发放及管理制度 一、 目的： 为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体，为便于这些物品的发放管理，特制定本制度。 二、工作服发放 工作服发放范围是指公司员工（临时工、兼职人员另行安排）被录用后，bt体育按规定领取工作服。 员工领取工作服时，同时办理押金手续，并按使用期限折旧。员工离职时，未达到公司规定聘任期限时，将按以下规定交纳工作服成本费。bt体育 自工作服发放之日起算，使用未满一年者，辞职时全额缴纳工作服成本费。 自工作服发放之日起算，使用满一年未满二年者，bt体育辞职时缴纳 70%的工作服成本费。 自工作之日起算，使用满二年未满三年者，辞职时缴纳 50%的工作服成本费，使用满三年者均无需缴纳工作服成本费。 员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。 三、bt体育服装的保管： 员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜，使用不足规 定年限破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。 员工工作服使用未超过三年者，因工作中的特殊情况造成衣服破损时，bt体育经有关技术人员认定，领导批准，可领取新工作服，按领取日期登记，重新计算使用周期。 员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费的两倍计算。并于员工领用当月工资中扣除。 四、其他事项： 员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。 公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。 3．本公司员工，应遵守公司有关着装的规定，合理得体的着装及佩戴上岗证入厂。 4．工作服的发

　　GB T 32610-2016_日常防护型口罩技术规范_高清版_可检索.pdf