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　　1、关于工作服发放使用的管理规定一、目的为树立公司良好的企业形象，加强公司的内部管理，规范员工 统一着装，特制定本规定。二、适用范围适用于本公司所有员工三、工作服的发放原则及要求1 1、工作服类别：分为夏装和冬装两种2 2、工作服发放数量：每年（按 1212 个月计算）冬装 2 2 套，夏装2 2 套；部分无夏装车间冬装 4 4 套。3 3、工作服的发放时间：a a、公司新进人员满试用期 1515 天即可申请领用工作服。b b、春、夏季工作服换装具体更换时间由总经办另行通知。4 4、不可一次领取全年的工作服，按当前季节领取相应的工作 服，部分车间除外。四、工作服的着装规定：1 1、上班工作期间必须

　　2、身穿工作服，着装必须配套，不得随意搭 配着装。2 2、bt体育穿着工作服即代表公司之形象，必须保持干净、整洁，无残 缺不整。3 3、禁止恶意破坏他人或损坏自己的工服，如发现是恶意行为，将予以罚款处理 五、工作服的使用年限1 1、工作服采取只发放不回收，按领发之日起算，不满一年，如 有遗失的、损坏的，应自费重新领取。bt体育2 2、自工作服领发之日起，员工服务期限满壹年离职的，可免扣 工作服成本费。3 3、自工作服领发之日起，员工服务期限满半年离职的，可免扣2 2 套工作服成本费。4 4、一年周期内超量领工作服的，bt体育超领部分收取工作服成本费。5 5、工作服成本费在离职员工的工资中扣除。六、处罚措施1 1、上班工作期间，不着装工作服的，发现一次扣罚5 5 元/ /人次。2 2、着装工作服不配套、随意搭配衣裤的，发现一次扣罚3 3 元 / /人次。3 3、着装穿戴不整齐，露胸束裤 （ 裤角挽至膝盖以上 ） 的，发现一次扣罚 2 2 元/ / 人次。4 4、罚款直接从当月工资中扣除。七、本管理制度解释权归总经办。

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