bt体育张先生说，今年7月份开始，bt体育自己在县城环北路上的一家足浴店当保安，并签订了为期一年的劳动合同。但是工作了一段时间后觉得不太适应，10月份，bt体育向领导递交了辞职信，起先领导以他工作未满半年为由，不批准，bt体育但在张先生多次要求后，最终批准了。张先生说，足浴店规定，每个员工在签订劳动合同前，都要支付200元的工作服押金，有夏装、冬装、雨衣等一共5套。12月20号他正式不上班了，便打算把足浴店当初发的这些工作服退还给他们，收回200元的押金，bt体育可足浴店表示只能退回一半，只让退冬装不让退夏装。

　　张先生认为这属于强买强卖，要么全退，要么一件不退，但对方表示这是公司的规章制度。

　　记者也找到了张先生曾经工作的这家足浴店，一位负责人表示，他们在招聘员工的时候确实会收取200元的工作服押金，而关于押金的退回事宜，会在与员工签订劳动合同之前以内部制度的形式告知对方，他们是严格按照内部制度办事。

　　在这位负责人办公室的墙上，记者看到了一张公告，上面写着，从2012年元月起，所有楼面、后勤人员入职服装费，工作三个月以内辞职不予退还；工作三个月至一年以内员工正常辞职，由经理签字后可以退还，但扣折旧费100元；工作一年以上的员工正常辞职由经理签字后，全额退还。

　　对于公告上的内容，张先生表示，自己刚上班的时候就知道了，之前也没有多想，现在辞职后越想越想不通。

　　记者也就此事咨询了我们栏目特约律师杭璐东，杭律师表示，根据《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，用人单位招用劳动者，是不可以以其他名义向劳动者收取财物的。 杭璐东表示，在本案当中，用人单位向劳动者收取服装费押金的行为是违法的，在解除劳动合同时应当把押金全部退还给劳动者。bt体育但是由于在签订劳动合同前，用人单位有相应的制度，约定了服务(劳动者工作)满一定期限后所有的服装费用都由用人单位承担，由于本案中(因劳动者辞职)提前解除劳动合同，造成用人单位在服装支出方面的损失，劳动者也应承担一部分，建议双方还是协商解决。