bt体育随后，记者联系到翔宇物业管理有限公司一位姓徐的工作人员，他自称专门负责投诉事宜。徐先生并未否认这个收取服装费的规定。

　　“公司好像是要收取服装费，但只收一年，之后就不收了。”不过，徐先生表示，自己刚来公司不久，现在也不在公司里，对此并不清楚。bt体育“我先问一下，再给你回复。bt体育”

　　徐先生说，路桥世纪大厦的物业确实属于他们公司，bt体育公司所有员工的工资都是由公司统一发放的，发放时间为每月的20日至22日。“但是，我们没有收取任何的服装费用。”徐先生说。

　　“今天我们主任把工资给我了，没扣衣服的钱。bt体育”李先生说，这工资直接打进了他的工资卡，而他也与梁主任进行了沟通，“主任跟我们说好了，这个衣服由他买给我们，公司就不再扣这个钱了。”

　　既然这样，那为何之前梁先生又表示公司要扣除服装的费用呢？对此，李先生表示自己也不清楚，“这个可能是个误会。”

　　本事件，用人单位和劳动者之间的误会，最终得以解决，但有必要谈谈用人单位收取服装费、押金等问题。

　　依据《劳动法》以及《劳动合同法》的规定，劳动条件是劳动合同的必要组成部分，而保安服装等职业服装，其用途也仅限于工作使用，因此，如果服装属于构成必要劳动条件的生产资料的话，那么用人单位就有义务提供。

　　《劳动法》、《劳动合同法》意义上的“劳动者”是指以自己劳动和技能获取合法收入的人，所以，劳动者在一般情况下所要付出的是，使用自己技能劳动，没有负责提供劳动资料义务。

　　依据“劳动合同”的自愿原则，用人单位如果在没有告知劳动者和明确签订《劳动合同》的情况下扣除服装费，也是一种违约行为。

　　因此，如果用人单位收取服装费(必要生产资料)、押金等行为的话，是有违相关规定的。虽然法律并没有明确规定禁止收取服装费，bt体育但如服装是作为必要劳动条件的话，收取服装费实质上就是一种变相的收取押金，国内多地劳动部门也多按违规收取押金处理，此外，《劳动合同法》第九条也明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。